有価証券報告書-第12期(2022/07/01-2023/06/30)
(1) 提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均臨時従業員数は、当該臨時従業員数の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、各種インセンティブ及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
5.当期中において従業員が108名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。
(2) 労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注1)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
(注2)有期雇用社員の育休取得対象者はおりません。
(注3)60歳以上の定年再雇用労働者は、正社員に含まれます。
| 2023年6月30日現在 | |||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
| 695 | 35.6 | 2.7 | 3,939 |
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均臨時従業員数は、当該臨時従業員数の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、各種インセンティブ及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
5.当期中において従業員が108名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。
(2) 労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1) | 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注1) | 労働者の男女の 賃金の差異(%) (注1) | ||||
| 正社員 | 有期雇用社員 | 全労働者 | 正社員 | 有期雇用社員 | ||
| 47.1 | 100 | -(注2) | 88.8 | 89.0(注3) | 98.6 | - |
(注1)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
(注2)有期雇用社員の育休取得対象者はおりません。
(注3)60歳以上の定年再雇用労働者は、正社員に含まれます。