有価証券報告書-第17期(2025/08/01-2026/07/31)

(2)戦略
当社グループは、「価値を見つけ、価値を高め、価値を必要とする人へ届け、成長につなげること。」という経営ビジョンのもと、マーケティングの力を活用した企業の成長支援及び新たな価値の創出を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しております。
当社グループは、これまでインターネット広告及びD2C(ネット通販)分野を中心として事業を展開してまいりましたが、現在はM&A及び新規事業への投資等を通じて、マーケティング支援事業、コマース事業、グローバル情報通信事業及びデジタルアセット・Web3事業等へと事業領域を拡大しております。
こうした事業活動を通じて、顧客企業の事業成長及び生産性向上を支援するとともに、デジタル技術の活用による新たなサービスの提供及び社会的価値の創出を推進してまいります。
また、当社グループは、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を実現するうえで、人的資本の充実が重要であると認識しており、特に以下の事項を重点的に推進してまいります。
① 人材育成方針
当社グループは、人材を持続的な企業成長を支える重要な経営資源と位置付けており、事業領域の拡大及び
グループ経営の高度化に対応できる人材の確保と育成に取り組んでおります。
具体的には、従業員の能力及び適性に応じた人事異動、グループ会社間の人材異動並びに各事業領域におけ
る業務経験の蓄積等を通じて、従業員の専門性及び業務遂行能力の向上を図っております。
また、M&Aによるグループ会社数の増加に伴い、各社が有する専門知識、技術及びノウハウを相互に活用でき
る環境の整備を進めており、グループ会社間の人材交流及び適材適所の人員配置を通じて、組織全体の活性化
及び人材の育成を推進しております。
今後も、従業員が多様な業務及び事業領域を経験できる機会を創出するとともに、教育・研修機会の充実及
びグループ横断的な人材活用を推進し、グループ全体の組織力及び競争力の向上を図ってまいります。
② 社内環境整備方針
当社グループは、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、長期にわたり安心して働くことができる
職場環境の整備が、持続的な企業成長につながるものと認識しております。
このため、年齢、性別、国籍及び社歴等にかかわらず、個々の能力、適性及び実績を適切に評価し、多様な
人材が活躍できる組織風土の醸成に努めております。
また、育児及び介護等のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援するため、在宅勤務制度、育児・介護
に関する各種制度及び福利厚生制度等を整備しており、これらの制度については実際の利用実績もあります。
今後も、従業員の多様な働き方への対応を推進するとともに、適切な労働時間管理、ハラスメント防止、従
業員の健康保持・増進及び労働関係法令の遵守等を通じて、健全で働きやすい職場環境の維持・向上に取り組
んでまいります。
③ デジタル技術及びAIの活用による生産性向上
当社グループは、AIをはじめとするデジタル技術の活用が、事業活動の効率化、生産性の向上及び新たな事
業機会の創出に寄与するものと認識しております。
このため、グループ各社の事業特性及び業務内容に応じて、各社の主体的な判断のもと、AI技術の積極的な
導入及び活用を推進しております。
また、株式会社SOBAプロジェクト等を中心として、AIを活用した新たなサービス及び事
業の創出に向けた企画・提案、技術開発並びに事業化の検討等を進めております。
今後も、グループ各社におけるAI活用の推進及びノウハウの共有を通じて、業務効率化及び生産性の向上を
図るとともに、AIを活用した新たな商品・サービスの開発及び既存事業の競争力強化に取り組んでまいりま
す。