有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
当社は、第二次中期経営計画で定めた重点テーマである「人的資本経営の実践」において、女性社員の活用を促すため、目標女性社員を全社で30.0%に定めました。具体的には時短勤務制度の拡充や、テレワーク等の働き方の柔軟性の確保など、多様性確保のための取り組みを行いながら、会社の成長を担う人材確保と育成に努め、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことで、企業価値の向上に繋げてまいります。

	女性従業員比率(%)
2026年3月期末	24.9

(注)臨時従業員(1日8時間換算)含む比率