有価証券報告書-第5期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略に関する基本方針等については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 人的資本、多様性等」をご参照ください。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、年齢や社歴に関わらず、従業員が担う「役割」と、それに基づく「成果」及び「バリュー」を多角的に評価し、賃金規程に基づき報酬決定の仕組みを従業員に周知することで評価・報酬の公正性を維持し、適切かつ競争力のある報酬体系を整備した上で、業績や従業員個人の貢献度・評価に基づき報酬額を決定しております。