有価証券報告書-第5期(2025/07/01-2026/06/30)

当社グループでは、①管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、②男性労働者の育児休業取得率、③男女の賃金の額の差異を社内環境整備の指標として管理しており、今後の人材育成、社内環境整備の戦略実行状況を踏まえ、新たな指標の導入を検討して参ります。①管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合については、当社グループの従業員に占める女性従業員の比率が17.7%であることから、女性管理職の比率においても同様の17.7%を目標としております。②男性労働者の育児休業取得率については、ワークライフバランスの充実を目指し100%を目標としております。③男女の賃金の額の差異については、当社グループの人事制度を踏まえ性別に限らず能力に応じた賃金設定を進めております。