有価証券報告書-第31期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は多様な人材がライフステージに合わせて活躍できる組織づくりが、持続的な成長のために不可欠であると考えております。性別、年齢、国籍等に関わらず公平な機会を提供するとともに、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備を進めております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、優秀な人材の確保及び従業員の意欲向上を図るため、各従業員の職責、専門性及び成果等を総合的に勘案し、社内規程に基づき決定する方針としております。