有価証券報告書-第31期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
当社は、性別、年齢、国籍等に関わらず、能力や適性に応じて、管理職への登用も含め、適材適所で配置していく方針です。人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、具体的な目標は設定しておりませんが、今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。
なお、女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女間賃金格差については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」に記載のとおりです。