有価証券報告書-第31期(2025/07/01-2026/06/30)

・ 人材の育成方針
当社では、全社研修の実施に加え、自律的なキャリア構築を支援する教育制度を実施しており、業務に必要な知識習得に向けた自己研鑽を促進することで、継続的な人材育成に取り組んでおります。
・ 社内環境の整備
当社では多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。
性別、年齢、国籍等に関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、在宅勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。
福利厚生に関しては、従業員の資産形成を支援するため従業員持株会制度を導入しております。
また、当社の持続的な成長へのインセンティブをこれまで以上に高め、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的として、従業員向け譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。