訂正有価証券報告書-第3期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標と目標
(当該方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績)

	指標の内容	目標		2023年度実績
		内容	時期
経営戦略と人事戦略の融合	IT・DX人材の育成(注)1	300名	2030年度末	175名
	エキスパート制度応募者数	-	-	44名
チャレンジングな組織風土の醸成	キャリアチャレンジ制度応募者数(延べ)	-	-	128名
適切な人的資本投資	研修費用	-	-	70,545千円
	研修時間(延べ)	-	-	78,820時間
	自己啓発資格取得奨励金制度の利用件数及び合計奨励金額	-	-	481件 6,586千円
人材・働き方の多様性確保	育児短時間勤務者数	-	-	104名
	配偶者出産休暇取得率	-	-	92.3%
	男性の育児休業取得率(7日以上)(注)2	100%	2030年度末	71.0%
	有給休暇取得率	80%	2030年度末	54.7%
	女性管理職比率	20%	2030年度末	9.1%

(注) 1 IT・DX人材とは、情報処理安全確保支援士や応用情報技術者試験、基本情報技術者試験などの上位デジタル資格・試験に合格した者及びIT・デジタル関連業務の経験が6か月以上ある者としております。
2 社内の育児目的休暇を含む育児休業等を7日以上取得した者の人数により算出しております。「第1 企業の概況」中、「5 従業員の状況」に記載の育児・介護休業法の規定に基づく「男性労働者の育児休業取得率」とは算出方法が異なるものであります。
3 各種施策の継続または現状以上の数値を目指すが目標を定量的に算定することが難しい項目については、目標を設定しておりません。