有価証券報告書-第4期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標と目標
<指標の内容並びに指標を用いた目標及び実績>

	指標の内容	目標		2024年度実績
		内容	時期
経営戦略と人事戦略の融合	IT・DX人材の育成(注)1	300名	2030年度末	238名
	炭素会計アドバイザー資格3級合格者数	600名	2025年度末	417名
人材・働き方の多様性確保	男性の育児休業取得率(7日以上)(注)2	100%	2030年度末	95.4%
	有給休暇取得率	80%	2030年度末	59.6%
	女性管理職比率	20%	2030年度末	11.2%
	エンゲージメントスコア	-	前年比向上	66.4

(注) 1 IT・DX人材とは、情報処理安全確保支援士や応用情報技術者試験、基本情報技術者試験などの上位デジタル資格・試験の合格者及びIT・デジタル関連業務の6か月以上経験者としております。
2 社内の育児目的休暇を含む育児休業等を7日以上取得した者の人数により算出しております。「第1 企業の概況」中、「5 従業員の状況」に記載の育児・介護休業法の規定に基づく「男性労働者の育児休業取得率」とは算出方法が異なるものであります。