有価証券報告書-第26期(2025/01/01-2025/12/31)

当社はステークホルダーの期待や社会からの要請に応えていくため、優先的に取り組むべき重要課題(マテリアリティ)を策定しております。
1.DXによる社会・産業の構築
2.社会や情勢の変化への適応
3.ガバナンスの強化
4.職場環境改良
5.働きがいのある職場
これら重要課題に取り組むことで、社会的価値の創造と企業価値向上の両立を目指していきます。
人財育成・社内環境整備に関する方針は以下の通りです。
人財の育成に関する方針として、従業員の多様性の尊重と確保が中長期的な企業価値の向上及び持続的成長に資するという考えに基づき、多様な人財が働き甲斐をもって活躍するための取り組みを推進しております。
・研修による、コンプライアンス・理念や企業方針の浸透で社内での意識統一
・従業員が安心して働ける環境を構築、長期で働ける会社(100歳雇用、定期昇給、医療費負担、育休明けの対応、など)=持続的な成長における人材の確保
・一人一人が意見を言える場の構築(内部通報窓口制度、会議、カウンセリング)=次世代リーダーの育成・推進
社内環境整備に関する方針として、従業員の心身の健康・活力が事業活動の基盤であると考え、健康経営に取り組んでおり、様々な社内環境の整備を行い、8年連続で経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」の認定を受けました。
・福利厚生による支援の充実
・傷病や妊娠における就業の柔軟な対応(急な欠勤に対する業務のバックアップ体制作りなど)
・健康経営の推進、健康診断内容の項目追加
・脳ドック・大腸検査・帯状疱疹の検査代全額負担
・従業員が安心して働ける環境(AEDの設置、救命講習の受講)
・社員とその家族が、無料でいつでも健康・医療相談ができる健康経営支援プログラム「M3PSP」の導入
・継続できる健康習慣の確立をサポートするヘルスケアプラットフォーム「MY TRAINER」の導入
・社員の運動の習慣化に向けた取組みとして「LifeFit法人プラン」の導入
・社員への子育て支援(子供手当、アニバーサリー休暇、バースデーギフト、出産お祝い金、出産日の慶弔休暇)
また、社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しております。
計画期間 2025年8月1日～2027年7月31日 までの2年間
・0歳～15歳以下の子どもがいる社員に対して有給休暇取得の推奨
・子どもを育てる社員の為の、始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度
・年次有給休暇の取得促進のための措置実施
・短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着