有価証券報告書-第9期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記の人材育成方針および社内環境整備方針に則り、適切な人的資本経営が運用され生み出される、個人・組織・企業の成長力は以下の式で示されると考えております。
個人・組織・企業の成長力=(パーパスへの共感)×(中期経営計画に基づく目標設定と達成志向)
この成長力を増強し着実にパーパス実現に向かっているかを測定するための重要指標として、半期毎に「パーパスおよび中期経営計画の浸透度サーベイ」を実施しております。 このサーベイ結果(ポジティブ回答の割合等)を継続的にモニタリングし、経営理念の共感度や戦略の理解度を定量的に評価することで、各アクション領域の改善と投資の最適化に繋げてまいります。
また、当社グループでは、(1)サステナビリティ基本方針において記載した、人材の多様性に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われています。しかしながら当社グループに属する他の会社では行われていない場合があるため、次の指標に関する実績は、当社グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	12.5%
女性労働者の育児休業取得率	100.0%
男性労働者の育児休業取得率	100.0%

(注)男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福社に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。