有価証券報告書-第14期(2023/04/01-2024/03/31)

a.人的資本に関する指標と目標

戦略	取り組み	指標	実績 (2024年3月期)	目標 (2025年3月期)
人的資本(能力)の向上	研修・教育プログラム	各職種レベル	測定初年度のためこちらを目標の基準値とする	各職種レベルでミドルレベル以上充足率 10%アップ*1
	採用戦略	採用充足率	100%	100%
人的資本(能力)の発揮度の向上	DEIの推進	管理職に占める女性労働者の割合	42.9%	40%以上を維持
		労働者の男女の賃金の差	90.1%	90%以上を維持
	従業員エンゲージメントの向上	エンゲージメントスコア*2	65.1	70

*1 前記「(2) 重要なサステナビリティ項目①戦略 a.人的資本(能力)の最大化に向けた取り組み ロ スキルレベルと業績の関係性分析」に基づき設定
*2 当社独自のアセスメント「GROW 360」によって計測した各従業員のコンピテンシーの中でエンゲージメントに関連すると考えられる2つのコンピテンシー「成長」「組織へのコミットメント」の自己評価より計測(100点満点)
b.効果検証方法
定期的な評価とフィードバック:社内アンケート、パフォーマンスレビュー、360度フィードバックなど。
データ分析: 離職率、従業員エンゲージメント調査結果、トレーニング効果の分析。
人財投資のROI: 人財投資によってスキルレベルのミドルクラス充足率が10%向上したかどうかを検証し、さらにスキルレベルの向上が収益の増加に繋がったかを分析します。この分析により、投資が実際にどの程度の収益を生んだかを明確にし、ROIを評価します。