有価証券報告書-第1期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社における従業員数
2023年3月31日現在

セグメントの名称	銀行業	リース業	その他	合計
従業員数(人)	2,345	59	56	2,460
	[1,228]	[6]	[15]	[1,249]

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時従業員1,203人を含んでおりません。
2.従業員数は、子銀行の執行役員22人を含んでおります。
3.臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
(2) 当社の従業員数
2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
11	38.8	16.5	7,384
[―]

(注)1.当社従業員は株式会社青森銀行及び株式会社みちのく銀行からの出向者であります。
なお、各子会社からの兼務出向者は含んでおりません。
2.当社の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております
3.臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
4.平均勤続年数は出向元での勤続年数を通算しております。
5.平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社に労働組合はありません。また当社グループには、青森銀行従業員組合(組合員数775人)、みちのく銀行労働組合(組合員数905人)が組織されております。労使間においては特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業及び育児目的休暇の取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 当社
提出会社の従業員についてはすべて連結子会社からの出向者であるため、記載を省略し各連結子会社に含めて記載しております。
② 連結子会社
連結子会社のうち両行は、性別等の属性にとらわれない管理職への登用を推進し、更なる多様性の確保に努めていくとともに、仕事と育児を両立することができる働きやすい職場環境をつくることによって、職員全員の活躍を促進してまいります。
階層や職務、人員構成、勤務地限定等により、男女間賃金格差は発生しているものの、階層によって担う役割等が同一であれば、性別による賃金差は発生しない制度としております。

当事業年度						補足説明
名 称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の育児休業及び育児目的休暇の取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	うち正規雇用 労働者(注3)	うち非正規 雇用労働者
株式会社青森銀行	13.5	61.9	43.6	60.2	62.9	―
株式会社みちのく銀行	29.5	89.5	52.1	58.3	73.9	―

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇等の取得割合を算出したものであります。
3.正規雇用労働者のうち、階層別での男女の賃金格差は以下の通りであります。

名 称	正規雇用労働者(%)
		うち一般	うち監督職	うち管理職	うち経営職
株式会社青森銀行	60.2	84.8	90.4	93.0	96.3
株式会社みちのく銀行	58.3	81.4	76.3	82.9	86.2