有価証券報告書-第30期(2024/01/01-2024/12/31)

人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は下記のとおりであります。
① 従業員のスキルアップ支援
ITスキルを中心とした社員学習を促進し、キャリア形成をサポートしております。
具体的には認定スキルについては社内勉強会、認定受験料・参考書の会社全額助成等を通して社員のスキルアップを支援しております。
② 女性の労働環境
当社は女性従業員の比率が高く、女性の働きやすい職場環境の整備は重要な課題となっております。育児休業取得率は高い比率で推移しており、育児休業後の職場復帰においても子育てしながら無理なく働けるよう短時間労働制を整備して長期間安心して働ける職場環境を提供しております。
③ ダイバーシティ
当社は国籍に捉われることなく、能力、職務経歴、専門知識等を総合的に勘案して採用を行っております。現在も中国籍の方を中心に東南アジア等の様々な国籍の方が職場で活躍されています。
④ 今後の課題
役員のうち女性の比率が0%のため、引き続き女性役員候補の育成を推進したいと考えております。
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2026年4月までに20%	16.3%
男性労働者の育児休業取得率	80%以上を維持	-

(注)「男性労働者の育児休業取得率」における実績(当事業年度)の「-」は対象となる男性労働者がいない
ことを示しております。