有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)
(1)【人材戦略に関する基本方針等】
<人材戦略>当社グループは、「To make creating simple and enjoyable-チームの創造を易しく楽しくする-」というミッションを実現するため、プロジェクト管理ツール「Backlog」、ビジュアルコラボレーションツール「Cacoo」、セキュリティとガバナンス強化のためのツール「Nulab Pass」の開発・提供を通じて、チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツールを社会に提供しております。
当社グループが中長期的に成長するにあたり、提供するサービスの付加価値を高め、新規顧客を獲得するとともに、サービスの解約率を低減することが重要であると考えております。そのためには、優秀な技術者のほか、契約の質を重視した効率的な受注のための販売体制の増強、事業拡大に伴う管理部門の強化に向けた人材の確保と育成が重要な経営課題であると認識しております。さらに、AIを活用したサービス開発への重点投資や、新規事業創出プログラム「Nu Source(ヌーソース)」を通じた非連続な成長への挑戦においても、変化に対応し新たな価値を生み出せる多様な人材の獲得が不可欠であると考えております。
このような認識のもと、当社グループは以下の取り組みを推進しております。
(多様な人材の採用・育成)
当社グループは、業務フロー全体の円滑化をサポートするサービスを提供し、コミュニケーションのみならずチームのコラボレーションを促進するサービスを提供する企業としてのポジションを確立することを目指しております。そのため、当社グループのコラボレーションのコアとなるものとして、ダイバーシティ(多様性)とインクルージョンが非常に重要であると考えております。この考えのもと、「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー」(注1)を策定・公表し、新入社員の入社時に「ダイバーシティ研修」を実施しています。また、採用ポリシー(注2)の公表、採用時の勤務地要件の原則廃止、社内規程における表現のジェンダーレス化を進めるなど、多様な人材が自分らしく活躍できる環境整備を継続しております。
人材育成においては、書籍購入補助手当・研修補助手当・語学学習支援など各種学習支援制度を設け、従業員が自発的にスキル向上に取り組める環境を整えております。
(自律的に働ける環境の整備と従業員エンゲージメントの向上)
当社グループは、従業員一人ひとりが自己決定・自己選択のもとで主体的に行動できることを大切にしております。管理や統制によって成果を引き出すのではなく、自律した個人同士が互いに協力し、心理的安全性の高い環境の中でチームとして力を発揮することが、当社グループが目指す組織のあり方と考えております。このような考えのもと、個々のライフスタイルにあわせて活躍できる環境を実現し、従業員エンゲージメントの向上を図るため、コアタイムのないフレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、子育て支援休暇(月1日)制度、各種学習・研修支援制度(書籍購入補助手当・研修補助手当・語学学習支援)、慶弔見舞金制度といった制度を整備しています。また、定期的に各オフィスで開催するギャザリング、部活動補助制度を通じた従業員間のコミュニケーションの活性化や、有休奨励日の設置による年次有給休暇取得促進、育児休業からの復職後または子育て中の従業員を対象としたキャリア形成支援といった取組みを行っています。さらに、独自の従業員満足度調査を定期的に実施し、社内環境の改善に向けた取り組みを効果的に継続するための具体的な課題を把握しています。
<連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針>当社グループは、個々の従業員の経験・技能・職務遂行能力・職務内容・勤務成績・勤務態度等を総合的に勘案し、個別に給与を決定しております。
給与改定は、会社業績および人事考課の結果に基づいて定期的に実施しております。人事考課は役割等級(ミッショングレード)ごとの期待度・要求水準を基準として多面的・客観的に評価を行い、人権・国籍・年齢・性別・配偶者の有無など業務と無関係な属性に左右されないことを規程に定め、公正性・客観性を担保しております。
賞与は、基本給をベースに各従業員の勤務成績・勤務態度等を勘案して決定・支給するほか、会社の業績および経営状況を勘案し、決算賞与を支給する場合があります。
(注)1.「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー」の詳細は下記URLをご参照ください。なお、本ポリシー及び当該URLは将来において変更される場合があります。
https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/
2.「採用ポリシー」の詳細は下記URLをご参照ください。なお、本ポリシー及び当該URLは将来において変更される場合があります。
https://careers.nulab.com/entry/recruitment-policy/
<人材戦略>当社グループは、「To make creating simple and enjoyable-チームの創造を易しく楽しくする-」というミッションを実現するため、プロジェクト管理ツール「Backlog」、ビジュアルコラボレーションツール「Cacoo」、セキュリティとガバナンス強化のためのツール「Nulab Pass」の開発・提供を通じて、チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツールを社会に提供しております。
当社グループが中長期的に成長するにあたり、提供するサービスの付加価値を高め、新規顧客を獲得するとともに、サービスの解約率を低減することが重要であると考えております。そのためには、優秀な技術者のほか、契約の質を重視した効率的な受注のための販売体制の増強、事業拡大に伴う管理部門の強化に向けた人材の確保と育成が重要な経営課題であると認識しております。さらに、AIを活用したサービス開発への重点投資や、新規事業創出プログラム「Nu Source(ヌーソース)」を通じた非連続な成長への挑戦においても、変化に対応し新たな価値を生み出せる多様な人材の獲得が不可欠であると考えております。
このような認識のもと、当社グループは以下の取り組みを推進しております。
(多様な人材の採用・育成)
当社グループは、業務フロー全体の円滑化をサポートするサービスを提供し、コミュニケーションのみならずチームのコラボレーションを促進するサービスを提供する企業としてのポジションを確立することを目指しております。そのため、当社グループのコラボレーションのコアとなるものとして、ダイバーシティ(多様性)とインクルージョンが非常に重要であると考えております。この考えのもと、「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー」(注1)を策定・公表し、新入社員の入社時に「ダイバーシティ研修」を実施しています。また、採用ポリシー(注2)の公表、採用時の勤務地要件の原則廃止、社内規程における表現のジェンダーレス化を進めるなど、多様な人材が自分らしく活躍できる環境整備を継続しております。
人材育成においては、書籍購入補助手当・研修補助手当・語学学習支援など各種学習支援制度を設け、従業員が自発的にスキル向上に取り組める環境を整えております。
(自律的に働ける環境の整備と従業員エンゲージメントの向上)
当社グループは、従業員一人ひとりが自己決定・自己選択のもとで主体的に行動できることを大切にしております。管理や統制によって成果を引き出すのではなく、自律した個人同士が互いに協力し、心理的安全性の高い環境の中でチームとして力を発揮することが、当社グループが目指す組織のあり方と考えております。このような考えのもと、個々のライフスタイルにあわせて活躍できる環境を実現し、従業員エンゲージメントの向上を図るため、コアタイムのないフレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、子育て支援休暇(月1日)制度、各種学習・研修支援制度(書籍購入補助手当・研修補助手当・語学学習支援)、慶弔見舞金制度といった制度を整備しています。また、定期的に各オフィスで開催するギャザリング、部活動補助制度を通じた従業員間のコミュニケーションの活性化や、有休奨励日の設置による年次有給休暇取得促進、育児休業からの復職後または子育て中の従業員を対象としたキャリア形成支援といった取組みを行っています。さらに、独自の従業員満足度調査を定期的に実施し、社内環境の改善に向けた取り組みを効果的に継続するための具体的な課題を把握しています。
<連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針>当社グループは、個々の従業員の経験・技能・職務遂行能力・職務内容・勤務成績・勤務態度等を総合的に勘案し、個別に給与を決定しております。
給与改定は、会社業績および人事考課の結果に基づいて定期的に実施しております。人事考課は役割等級(ミッショングレード)ごとの期待度・要求水準を基準として多面的・客観的に評価を行い、人権・国籍・年齢・性別・配偶者の有無など業務と無関係な属性に左右されないことを規程に定め、公正性・客観性を担保しております。
賞与は、基本給をベースに各従業員の勤務成績・勤務態度等を勘案して決定・支給するほか、会社の業績および経営状況を勘案し、決算賞与を支給する場合があります。
(注)1.「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー」の詳細は下記URLをご参照ください。なお、本ポリシー及び当該URLは将来において変更される場合があります。
https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/
2.「採用ポリシー」の詳細は下記URLをご参照ください。なお、本ポリシー及び当該URLは将来において変更される場合があります。
https://careers.nulab.com/entry/recruitment-policy/
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
