有価証券報告書-第16期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「Expand our planet. Expand our future.」をビジョンに掲げ、月面への輸送サービス及び月面インフラ事業の構築を通じて、新たな経済圏の創出を目指しております。このような事業の実現及び持続的な成長において、人材は最も重要な経営資本の一つであると認識しており、事業戦略と一体となった人材戦略を推進しております。
当社グループの事業は、エンジニアリング、ミッションマネジメント、事業開発及びコーポレート機能等の高度な専門性を有する人材によって支えられております。特に宇宙産業は高度な専門知識及び経験を要する分野であり、優秀な人材の確保、育成及び定着が持続的な企業価値向上の重要な要素であると認識しております。
当社グループは日本、米国及び欧州を中心に事業を展開しており、様々な国籍及び専門性を有する人材が協働しております。このような環境のもと、多様な知見や経験を活かしながら事業を推進するとともに、従業員一人ひとりが能力を発揮できる組織づくりに取り組んでおります。
また、事業成長に必要な専門人材及びマネジメント人材の採用を継続するとともに、人材育成及び適材適所の配置を通じた組織能力の向上を図っております。加えて、事業拡大に伴う組織体制の強化及び次世代リーダーの育成を重要な経営課題と位置付け、持続的な成長を支える組織基盤の構築を進めております。
従業員の処遇については、職務及び責任の大きさに応じたJob Grade制度を基盤とし、市場競争力を考慮した報酬水準の設定及び成果・行動に基づく評価を実施しております。また、従業員と株主との価値共有を促進し、中長期的な企業価値向上への意識を高めることを目的として、一部の従業員に対して株式報酬制度を導入しております。今後も人的資本への投資を通じて、専門性の向上、組織能力の強化及び企業価値向上に取り組んでまいります。