有価証券報告書-第9期(2023/07/01-2024/06/30)

人的資本経営戦略においては、5つのテーマのうち、4つのテーマにおいて指標および2025年6月末における状態目標を定義しています。
「ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の浸透」においては、従業員アンケートを通じてeNPS(職場に対する推奨度)のスコアを集計し、2025年6月末時点において▲12%を目指します。ミッション・ビジョン・バリューの浸透を通じて従業員エンゲージメントおよび採用ブランドの向上を通じて採用力が強化された状態を目指します。
「未来をつくる人材の継続的な確保・拡大」においては、データ専門職(エンジニア、データアナリスト、データサイエンティスト、マーケティングアナリストなど)比率60%以上、データ人材(業務においてビッグデータを分析・集計した実績のある社員)比率90%以上を目指し、データ専門職の育成・プロフェッショナル化・AI活用および非データ専門職のデータ人材化が達成できた状態を目指します。
「グローバル企業としてのダイバーシティ実現」においては、女性管理職30%超および社員に占める外国籍社員の比率10%以上を指標とし、多様な人材が活躍できる環境が整った状態を目指します。
「チャレンジを褒め称えるチームワーク」においては、チャレンジ賞賛指標については45%、チーム間助け合い指標については55%を指標とし、チャレンジを褒め称えるチームワークが形成された状態を目指します。
(参考) 人的資本に関する指標

項目			前事業年度 (自 2022年7月1日 至 2023年6月30日)		当事業年度 (自 2023年7月1日 至 2024年6月30日)
従業員数(期末)		従業員数	68	名	80	名
		役員を含む社員数	76	名	88	名
流動性		採用数	25	名	24	名
		退職者数	5	名	11	名
		離職率	8.5	%	15.3	%
ダイバーシティ	性別	男性(管理職)	66.7	%	82.4	%
		女性(管理職)	33.3	%	17.6	%
		男性(従業員・管理職除く)	69.5	%	66.7	%
		女性(従業員・管理職除く)	30.5	%	33.3	%
	男女賃金差異	全体	69.3	%	73.3	%
		正規	74.6	%	73.8	%
	年代	56-60歳	-	%	-	%
		51-55歳	5.1	%	1.4	%
		46-50歳	3.4	%	4.2	%
		41-45歳	10.2	%	9.7	%
		36-40歳	20.3	%	22.2	%
		31-35歳	27.1	%	23.6	%
		26-30歳	23.7	%	29.2	%
		20-25歳	10.2	%	9.7	%
	育児休業取得従業員比率	男性	25.0	%	50.0	%
		女性	100.0	%	-	%
	育児休業等の後の復職率・定着率		100.0	%	100.0	%
	育児休業取得従業員数	男性	1	名	1	名
		女性	1	名	-	名
健康・安全		労働災害の発生件数・割合、死亡数等	0	件	0	件
コンプライアンス		コンプライアンスや人権等の研修を受けた従業員割合	100.0	%	100.0	%
		苦情の件数	0	件	0	件
独自指標	ミッション・ビジョン・ バリュー(MVV)の浸透	eNPS(職場に対する推奨度)	△30.4	%	△17.2	%
	未来をつくる人材の継続的な確保・拡大	データ専門職比率 ※1	57.6	%	56.9	%
		データ専門職人材比率 ※2	79.7	%	77.8	%
	グローバル企業としての ダイバーシティ実現	外国籍比率	8.5	%	8.3	%
	チャレンジを褒め称える チームワーク	チャレンジ賞賛指標 ※3、※5	36.9	%	38.5	%
		チーム間助け合い指標 ※4	49.0	%	51.0	%

※1 従業員数におけるデータ専門職(エンジニア、データアナリスト、データサイエンティスト、マーケティングアナリストなど)が占める比率
※2 SQLなどを利用し、ビッグデータを分析・集計した実績のある従業員の比率
※3 Unipos株式会社提供するサービスUniposにおいて、チャレンジを賞賛された投稿を貰った従業員の比率
※4 Unipos株式会社提供するサービスUniposにおいて、チームを超えて投稿を貰った従業員の比率
※5 チャレンジ賞賛指標の集計方法が変更されたため、昨年度の割合を算出しなおし、変更後の割合を記載しております。