有価証券報告書-第3期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)人的資本多様性
当社グループの人的資本経営の実現に向けた体制として、当社を中心とした中央集権的な体制ではなく、各事業会社にて人的資本の多様性に対して責任を持ち、主体的に取り組む体制を構築しています。当社は持株会社としてグループ全体の人事全般に関する企画・管理をリードすることを役割としており、当社グループのミッション・ビジョン・バリューを体現できる人材を定着・確保するための方針を決定し、その方針に基づき各事業会社が設定した人的資本多様性に資する目標の実行に関する助言や支援を通じて、人材活用の最大化に取り組んでいます。
①女性管理職比率
新規採用者数は男女問わず安定的に採用できておりますが、管理職における女性労働者の安定的な確保に至っておりません。安定的な組織体制の構築や継続的な成長戦略において、女性管理職の輩出は重要課題の一つと考えており、女性活躍推進を積極的に行っております。
当社グループにおいて主要事業を担う株式会社アイ・ステーションとRenxa株式会社、エフエルシープレミアム株式会社では、女性活躍推進法に基づく自主行動計画及び人材育成方針、社内環境整備方針の策定を行い、実行しております。
管理職に占める女性労働者

会社名	目標 (2028年3月末まで)		(参考) 全従業員に占める 女性労働者の割合		(参考) 係長級にある者に占める 女性労働者の割合
全社	30.0	%	39.8	%	33.8	%
㈱アイ・ステーション	20.0	%	37.3	%	28.8	%
Renxa㈱	30.0	%	44.8	%	45.8	%
エフエルシープレミアム㈱	40.0	%	35.5	%	19.4	%

(注)1.管理職に占める女性労働者の実績は「従業員の状況」にて記載しております。
2.(参考)は2025年3月31日時点の実績値です。
3.2025年3月31日時点において、エフエルシープレミアム株式会社の管理職に占める女性労働者の割合は36.5%となり達成したため、35.0%とする目標を40.0%に引き上げいたしました。
② 女性管理職比率改善に向けた2028年までの自主行動計画
I.株式会社アイ・ステーション
目標及び行動計画を策定した2023年3月31日時点において、全従業員に占める女性労働者の割合である34.4%に対し、係長級にある者に占める女性労働者の割合が29.3%であることから、係長級にある者に占める女性労働者の割合の底上げを第一優先とし、その後、管理職に占める女性労働者の割合を向上させるための施策を行っております。

期間	目標及び行動計画	実績
目標1 (2024年3月末まで)	係長級にある者に占める女性労働者の割合を35.0%以上にする	29.1%
目標2 (2025年3月末まで)	係長級にある者に占める女性労働者の割合を38.0%以上にする	28.8%
目標3 (2026年3月末まで)	管理職に占める女性労働者の割合を5.0%以上にする	―
目標4 (2027年3月末まで)	管理職に占める女性労働者の割合10.0%以上にする	―
目標5 (2028年3月末まで)	管理職に占める女性労働者の割合20.0%にする	―

Ⅱ.Renxa株式会社
目標及び行動計画を策定した2023年3月31日時点において、係長級にある者に占める女性労働者の割合については、全従業員に占める女性労働者の割合を超えている状況のため、管理職に占める女性労働者の割合を向上させることにフォーカスした施策を行っております。

期間	目標及び行動計画	実績
目標1 (2024年3月末まで)	18.0%以上にする	12.5%
目標2 (2025年3月末まで)	21.0%以上にする	19.0%
目標3 (2026年3月末まで)	24.0%以上にする	―
目標4 (2027年3月末まで)	27.0%以上にする	―
目標5 (2028年3月末まで)	30.0%以上にする	―

Ⅲ.エフエルシープレミアム株式会社
キャリア形成におけるロールモデルとなる女性管理職者の紹介や、キャリア支援プログラムの実施等を通じて、女性の管理職登用を促進してきました。これらの施策の結果、2025年3月31日時点において、管理職に占める女性労働者の割合は36.5%となり、前年の実績32.3%から大きく伸長いたしました。
今後はこの成果を踏まえ、当初掲げていた2028年までに管理職に占める女性労働者の割合を35.0%とする目標を40.0%に引き上げ、引き続き女性の活躍推進に取り組んでまいります。

目標及び行動計画(2028年3月末まで)	実績
管理職に占める女性労働者の割合を40.0%以上にする	2025年3月末まで	36.5%
	2026年3月末まで	―
	2027年3月末まで	―
	2028年3月末まで	―