有価証券報告書-第14期(2022/12/01-2023/11/30)

(4)指標及び目標
当社では、上記「(2) 戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針に係る指標について以下の方針及び取組を実践しております。
<当社における女性社員の状況>当社では、上記人材育成方針に記載したとおり、社内の多様性を確保するために採用に占める女性の割合については40%以上を維持するとともに、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、2026年11月末までに管理職に占める女性社員の割合を10%以上とすることを目標としております。
<当社における残業時間及び有給休暇取得率に関する目標>当社では、上記社内環境整備方針に記載のとおり、社員が心身ともに健康で活躍できる職場づくりに取り組むため、月平均残業時間を10時間以内、有給休暇取得率については80%以上を維持することを目標としております。