有価証券報告書-第3期(2024/10/01-2025/09/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した人材の育成及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当社グループは、社内で意思決定に関わる従業員の多様性向上のために、管理職に占める女性労働者の割合を増やすことが重要であると考えております。また、男性従業員が育児休業を取得することで、男性従業員の育児参加だけでなく、その配偶者の育児負担を軽減し、配偶者のキャリア形成を支援することができるものと考えております。
当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年9月までに30%を目標とし、 女性活躍の推進に向けた改善を促進する	0.0%
男性労働者の育児休業取得率	2030年9月まで継続的に85.0%を目指す	100.0%