有価証券報告書-第12期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)戦略
<人的資本>当社グループにおける人材戦略に関する基本方針等は、「第4提出会社の状況 5従業員の状況等(1)人材戦略に関する基本方針等」に記載のとおりであります。
①人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
当社グループは、従業員一人ひとりの自律的な成長と持続的な挑戦こそがイノベーションの源泉であり、個の能力開花と成長がグループ全体の競争力を押し上げる原動力になるという認識のもと、人材投資を推進しております。
人材育成においては、従業員それぞれの役割、専門性及びキャリアに応じた能力開発に加え、将来の事業成長を担う管理職候補人材、次世代経営人材及び各領域の専門人材の計画的な育成に取り組んでおります。また、性別、年齢、国籍、採用経路その他の属性にかかわらず、能力、経験及び実績等に基づき、公平な育成・配置・登用の機会を提供することを基本としております。
社内環境整備については、従業員の声を企業活動に活かし、多様な人材が安心して長く働き続け、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。定期的な従業員エンゲージメントサーベイを通じて組織上の課題を可視化し、各種施策の改善につなげるとともに、ライフステージ(育児・介護等)の変化に直面した従業員がキャリア形成を諦めることなく自律的な働き方を選択できるよう、多様なサポート制度の拡充を進めております。さらに、誰もが自分らしく安心して挑戦し、その能力を最大限に高めていける組織風土の形成に向け、各種啓発・教育活動を推進しております。
多様な人材の育成と活躍に向け、主に以下の施策を推進しております。
・管理職を対象としたインクルーシブ・マネジメント研修(DEIBの浸透)の実施
・性別等の属性によらない公平な機会付与・配置・登用の仕組みの整備
・女性の採用強化と、管理職候補人材の計画的な育成
・育児・介護等との両立支援制度の拡充と、男性従業員の育児休業取得の推進
・グループイントラサイトにDEIBのサイトを設置し、制度・方針・取り組みを周知
・人事データ基盤の整備による多様性関連指標の継続的なモニタリング