有価証券報告書-第51期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
経営理念に基づき、当社の持続的成長を図り、社会課題の解決に向けて産業と技術革新の基礎を作り持続可能な社会の実現に貢献します。当該目標に向けて、企業行動規範にサステナビリティに関する重要課題を設定しています。
人権 :当社の事業活動に関わる人々の人権を尊重
人材 :従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の実現
環境 :組織的な危機管理の対象として適切な対策構築
ガバナンス:法令及び社会規範の遵守、情報開示と情報管理、知的財産の保護、組織的な危機管理、実効性のある管理体制の整備
サステナビリティに関する諸課題については、事業上の重要なリスクとして、コンプライアンス・リスク管理委員会における審議項目とし、その検討内容は取締役会へ定期的に報告しております。