有価証券報告書-第52期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)戦略
経営理念に基づき、当社の持続的成長を図り、社会課題の解決に向けて産業と技術革新の基礎を作り持続可能な社会の実現に貢献します。当該目標に向けて、企業行動規範にサステナビリティに関する重要課題を設定しています。
人権 :当社の事業活動に関わる人々の人権を尊重
人材 :従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の実現
環境 :組織的な危機管理の対象として適切な対策構築
ガバナンス:法令及び社会規範の遵守、情報開示と情報管理、知的財産の保護、組織的な危機管理、実効性のある管理体制の整備
サステナビリティに関する諸課題については、事業上の重要なリスクとして、コンプライアンス・リスク管理委員会における審議項目とし、その検討内容は取締役会へ定期的に報告しております。
①人材育成方針(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針)
当社は、経営理念の一つに「仕事を通じて自己啓発し、人格向上を図ろう」を掲げ、教育投資を強化し、人材の確保・育成を行っております。人材の確保においては、採用選考基準を明確化し、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っています。
教育投資においては、成長戦略の最重要課題と位置付けており、クラウド化技術、AIやロボティクス等のDX関連技術に関する教育プログラムの充実を通じて、戦略事業ドメインに係る技術スキルを維持向上させるための人材を育成しております。
②社内環境整備方針(社内環境整備に関する方針)
従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を実現するために、健康経営優良法人の認定を受けるとともに、次のような対応の一層の充実を考えております。
(a)健康経営の推進
(b)女性のキャリア形成支援
(c)仕事と育児の両立支援
(d)経験者採用の常時実施