有価証券報告書-第18期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社事業における人材戦略については、当社の重要な経営課題のひとつと認識しております。具体的には、人員の採用、人材育成等において、テレワークを基本とした就業形態や時間単位有休制度等のワークライフバランスに配慮した働き方の推進に加え、資格取得等にかかる費用を負担する資格取得・遺児支援制度や企業型確定拠出年金制度などの福利厚生制度の拡充を通じて、エンジニアを中心に働きやすい環境を提供し、企業価値の向上に努めてまいります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、金銭報酬においては定期的な報酬額の改定に加え、ストック・オプションの付与、譲渡制限付株式報酬の実施等の非金銭報酬での給付を組み合わせることにより、従業員にとって働き甲斐のある会社となるように努めております。なお、これらの報酬の改定等については、代表取締役社長、業務執行取締役および執行役員の協議に基づき決定しております。