有価証券報告書-第19期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、人的資本への投資が持続的な企業価値向上に重要な要素であると認識しており、人的資本及び人材の多様性に関する取組の進捗を把握するため、従業員エンゲージメント(eNPS)、女性比率、育児休業取得率等を主要な指標としてモニタリングしております。当該指標に関する実績(提出会社単体)は以下のとおりであります。
eNPSについては、今後1～2年程度で2023年12月期における水準(-14.35)への改善を目指してまいります。
なお、その他の指標についても、事業環境及び組織状況を踏まえ、必要に応じて各指標の目標設定について検討してまいります。

指標	実績(2025年12月期)
eNPS	-31.08(上図参照)
正社員(女性)の平均勤続年数	3.7年
正社員(男性)の平均勤続年数	3.8年
正社員における女性比率	44.5%
管理職に占める女性労働者の割合	14.3%
正社員(女性)の育児休業取得率	150.0%
正社員(男性)の育児休業取得率	100.0%

(注)1.人材育成・社内環境整備は連結子会社でも行われておりますが、規模・制度の違いから一律に記載せず、人材の大多数が所属する提出会社単体について記載しております。
2.育児休業には出生時育児休暇も含みます。
3.当事業年度に出産した従業員数及び配偶者が出産した従業員数に対して、当事業年度に育児休業を取得した従業員数の割合を算出しています。なお、過年度に出産した従業員又は配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。