企業の継続的成長・発展の基盤は人材であるとの認識のもと、人材育成方針及び社内環境整備方針は、以下のとおりです。
① 年齢、性別、国籍等の属性にとらわれない多様な人材の採用・部門管理者への登用
② 社内研修制度の充実
③ 年間休日の増加
④ デザインデータ等のチェック及び製造工程の自動化推進