訂正有価証券報告書-第6期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況

		2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
派遣・紹介事業		108
		[33]
メディア事業		50
		[9]
DX事業		79
		[-]
その他の事業		9
		[20]
全社(共通)		57
		[4]
合計		303
		[66]

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(アルバイト等を含み、派遣社員を除く。)は[]内に外数で年間の平均雇用人数を記載しております。
2. 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
57	42.9	6.7	5,998
[4]

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)		57
		[4]
合計		57
		[4]

(注) 1. 従業員数は就業人数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇 用者数(アルバイト等を含み、派遣社員を除く。)であります。
2. 従業員数欄の[ ]内は外数で臨時従業員の年間の平均雇用人数を記載しております。
3. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4. 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが労使関係は円満であり特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
46.2	0	74.9	74.9	723.9	(注)3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、当事業年度において取得対象者が1名おりましたが未取得となっております。
3.労働者の男女の賃金差異について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものとなります。
② 連結子会社

当事業年度								補足説明
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)			労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
(株)ビースタイルスマートキャリア	66.7	0	0	-	77.0	94.9	82.2	(注)3
(株)ビースタイルメディア	66.7	0	0	-	84.2	94.9	-	(注)3
(株)ビースタイルバリューテクノロジーズ	0	100	100	-	84.4	85.1	81.8	(注)3
(株)ビースタイルチャレンジ	0	-	-	-	132.7	159.7	98.9	(注)3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、当事業年度において取得対象者が(株)ビースタイルスマートキャリアは2名、(株)ビースタイルメディアは2名おりましたが未取得となっております。該当者がいない場合は「-」で表示しております。
3.労働者の男女の賃金差異について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものとなります。