訂正有価証券届出書(新規公開時)

(4) 指標及び目標
当社は、本書提出日現在において、人材の採用、育成及び社内環境整備に関する数値目標は設定をしておりません。しかし、当社では集客支援事業を行っている国内の宿泊業界において、掲載施設への新たなサービスを継続的に提供していくことがサステナビリティ経営に取り組み続ける上で必要であり、性別、国籍、人種等にとらわれない多様な人材を確保し育成していくことが重要であると考えております。
また個々の従業員のスキルアップを図り、部門別に専門的知識を学ぶ外部研修をはじめとし、部門ごとの知識の共有、社内勉強会を通じ研修教育体制の一層の充実を図ってまいります。企業の成長と個人のキャリア実現の両立を目指し、安心して働ける職場作りが当社の持続的な発展に必要不可欠であると認識しております。
当社は、中途採用者や女性の管理職登用率が高い水準にあることから、本書提出日現在においては、構成割合や人数の目標値等は設定しておりません。今後、外国籍の人材登用等、更なる多様性の確保に努めるとともに、中途採用者、女性、外国人等の区分で管理職の構成割合や人数の具体的な目標設定や状況の開示についても検討してまいります。