有価証券報告書-第42期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略の基本方針及び重点施策
当社グループは、「持続可能な社会への貢献」と「持続的な企業価値の向上」の両立を目指すことを経営方針に掲げております。急速に変化する事業環境下において、経営方針を実現するためには、成長の原動力となる人的資本の強化を図ることが重要であると認識しております。そのため、「企業の成長を担い、社会に貢献できる人づくり」を行うことを人材戦略の基本方針としております。
なお、当社グループでは、人は財産であるとの考えから、本人材戦略上においては「人財」と表記しております。
当社グループの人財戦略における重点施策は、サステナビリティに関する基本方針に基づき、a.安心・安全で働き甲斐のある職場づくり b.人財育成 c.人財の多様性尊重 d.基本的人権と個性の尊重の4つを柱として、人財への投資を強化するものであります。
具体的な重点施策の内容は以下のとおりであります。
a.安心・安全で働き甲斐のある職場づくり
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、労働安全衛生の徹底、健康経営の推進及び心理的安全性の向上を通じて、安心・安全で働きやすく、働き甲斐のある職場環境の整備に努めております。
b.人財育成
次世代を担う優秀なリーダーの養成に取り組むほか、営業・整備・事務などの職種に応じた専門知識及びデジタルを含めた専門スキルの向上、各職位に応じた思考力・行動力の向上に向けた教育を充実させ、人財の継続的な成長を促進しております。
c.人財の多様性尊重
性別や年齢、国籍、経験・知見、思想や文化的背景、障がいの有無などに関わらず、多様な人財の価値観を尊重し、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進しております。
d.基本的人権と個性の尊重
当社グループの人権方針※ に基づき、サプライチェーンを含むすべてのステークホルダーに対して、基本的人権と個性を尊重した事業活動を推進しております。
※レントグループ人権方針
https://www.rent.co.jp/files/refer/pdf-jinken_houshin.pdf
これらの重点施策を通じて、人的資本の強化及び社員エンゲージメントの向上を図り、「持続可能な社会への貢献」と「持続的な企業価値の向上」の両立を目指してまいります。
② 従業員給与等の決定方針
給与等は、各職種・職位に求められる役割及び責任を基礎とし、能力、成果、行動評価及び成長への貢献を総合的に評価して決定しております。
また、優秀な人財の確保及び定着を目的として、外部労働市場水準や業界動向等も踏まえた競争力ある報酬水準の維持に努めるとともに、人財への投資の一環として、近年は継続的にベースアップを実施しております。
当社グループは、今後も経営戦略及び事業環境の変化を踏まえながら、社員一人ひとりの成長と企業価値の向上が相互に実現される報酬制度の充実を図ってまいります。