訂正有価証券報告書-第5期(2025/01/01-2025/12/31)

(人的資本について)
当社グループは、多様なプロフェッショナル人材が集まり、活躍できる組織の実現を課題の一つとしております。前述の「(2) 戦略」の実践を踏まえ、多様なバックグラウンドを持つ全ての社員が、能力を十分に発揮できるようにするためのベンチマークの一つとして、以下の指標を用いております。
(2025年12月31日現在)

指標	直近実績
管理職に占める女性比率	7.6%
女性従業員の割合	14.8%
男女の賃金の差異	77.9%
男性の育児休業取得率	50.0%
全社員に占めるエンジニア職社員の割合	41.2% うち外国籍の比率:51.5%