訂正有価証券届出書(新規公開時)

(人的資本について)
当社グループは、分散型エネルギーの次世代型エネルギーカンパニーとして、最も大切なことは「人」への投資だと考えております。当社グループが最短で成長し社会へ貢献していくためには、すべての社員が専門家として成長し、バリューを最大限に発揮することが、当社グループが掲げるミッションを達成するために必要不可欠だからであります。
そのため、当社グループが目指すべき組織体制は、「プロフェッショナル」人材で構成する組織であり、自律した「プロフェッショナル」である各人が裁量を持って働くことでパフォーマンスを最大化できる体制であると考えております。これらを実現するために、「プロフェッショナル」人材がパフォーマンスを発揮しやすい社内環境整備に努めております。
● 社内環境整備の方向性
当社グループは、多様な人材は、会社の拡大と成長には不可欠であると考えており、「プロフェッショナル」人材を募るため、ダイバーシティ(多様性の尊重)にも配慮した環境を整備しております。また、世界中から「プロフェッショナル」人材を獲得するために市場競争力のある報酬水準を設定しており、例えば、取締役7名のうち3名が外国籍のメンバーであることや、従業員の外国籍比率、特にエンジニア組織の外国籍比率が49.3%(2025年9月30日現在)となっていることは、この方針の成果でもあります。
また、当社グループでは、社員がワークライフバランスを整え、一人ひとりが自分の能力と実力を最大限に発揮して働けるよう、制度設計や取組みを行っております。休暇については、入社日から年次有給休暇を付与しており、新しい環境で体調を崩しやすい時期にも安心して働くことができます。フレックス勤務、テレワーク勤務制度等の導入も行っており、仕事と家庭を両立できる支援体制の整備に努め、今後も、性別を問わず全ての社員が能力を十分に発揮できるようにするための各種施策の充実・浸透を図ってまいります。
社員一人ひとりの自己実現には、業務自体の働きがいとともにそれぞれの生活の充実や自己研鑽が欠かせないものと考えております。社員一人ひとりがメリハリを持ち、緩急を付けてワークライフバランスを実現することが、働きがい、ひいては最高のパフォーマンスに繋がるものと考えております。