訂正有価証券届出書(新規公開時)

当社グループは、DXに取り組む企業の増加、企業のIT投資拡大、及びサイバーセキュリティ案件の増加といった機会に対し、社会性の高いシステムへの対応力、及び高い技術力を生かした取引拡大等により、企業活動を通じてサステナブルな社会の構築に貢献してまいります。また、環境マネジメントシステムISO14001の取得を通じて環境保全と人的資本リスクへの対応を中心に取り組んでおります。
<環境>当社グループでは、地球環境の維持・保全が人類共通の重要課題であることを認識し、事業活動を通じて持続可能な社会の発展に貢献するため、以下の環境方針を掲げております。
・資源及びエネルギーの有効利用、廃棄物の減量及び適正処理など、事業活動を通じて環境負荷の低減と脱炭素に取組みます。
・気温上昇による健康影響を最小限に抑えるなど、事業活動に即した気候変動適応に努めます。
・事業活動に適用される環境関連の法令、条例、その他の要求事項を遵守します。
・環境パフォーマンスを向上させるために環境マネジメントシステムを構築し、環境目標を設定し、継続的な改善を行います。
・この環境方針は、全従業員に周知徹底するとともに、一般に公開します。
主な取組みは以下のとおりです。
① 温室効果ガスの削減
空調設定の最適化、残業時間の削減、年次有給休暇の取得推進、本社執務室のフリーアドレス化による業務スペースの効率化などを通じて、電力使用量の削減に努めております。
② 紙使用量の削減
社内回覧文書や各種帳票の電子化を推進し、ペーパレス化を進めております。
③ リサイクル推進による廃棄物の削減
コピー用紙の使用は最低限に抑えるとともに、再生紙や環境配慮型事務用品の購入を推進しております。また、OA機器やオフィス什器のリサイクルを徹底し、リサイクルが不可能な廃棄物については適切に分別し、責任をもって処理しております。
<人的資本>当社グループは、企業が持続的に競争力を維持するためには、社員の専門能力、人間力の向上及び心身の健康が最大の経営基盤であると考えております。また社員一人ひとりの人権を尊重し、国籍、人種、性別を問わず多様な人材が活躍できる職場環境整備にも努めております。
主な取組みは以下のとおりです。
① 専門能力の向上
資格取得の推進、技術研修、部門研修、ワーキンググループでのビジネス研究、及び全社的な技術発表会等を通じて、社員の専門性向上を図っております。
② 人間力の向上
ヒューマンスキル研修や職階別研修を実施し、コミュニケーション能力やリーダーシップ等の人間力向上を図っております。
③ 心身の健康
当社は「健康企業宣言」を行い、健康経営に向けた職場環境作りや従業員の健康増進に積極的に取組んでおります。2022年6月7日付で健康保険組合連合会東京連合会より健康優良企業「銀の認定」を取得し、現在も継続して健康経営を推進しております。