訂正有価証券届出書(新規公開時)

(2)戦略
当社グループは持続的な企業価値向上の源泉は人材であり、最も重要な経営資源と考えております。そのため、サステナビリティ関連項目の中で、特に人的資源を重視しております。性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進するため、以下を実施して参りました。
・多様な人材の活用:外国籍人材、女性人材、シニア人材の採用
・働き方改革への取り組みの強化:スーパーフレックスタイム制度、フリーアドレス制の導入
・人事制度の導入:人材の「価値」に見合った待遇の設定、業績評価制度及び業績連動給制度の導入
・社内業務のDX推進:電子決裁・電子契約管理システムの導入