有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営方針・経営戦略等に関連付けた人材戦略
当社は、「SLCトランスポーター創薬の新たな可能性を追求し、グローバルベンチャーとして世界中の人々が抱えるアンメット・メディカル・ニーズに応える革新的新薬の開発を通じ、人々が健康を維持し、希望を持ち続けることに貢献します」という企業理念の実現に向け、創薬研究、非臨床・臨床開発、事業開発及び管理機能等の各領域において、高度な専門性と多様な経験を有する人材の確保及び育成が重要であると認識しております。
当社は研究開発段階にある創薬ベンチャーであり、限られた経営資源の中で研究開発活動を継続的かつ機動的に推進するとともに、事業開発及びパートナリングを通じた企業価値の向上を図るため、適材適所の人材配置を基本としつつ、中途採用を中心に、当社の事業戦略及び研究開発計画の推進に必要な人材の確保に努めております。また、人的資本を価値創造の源泉と位置付け、業務遂行に必要な専門知識及びスキルの向上に資する研修受講、学会・セミナーへの参加等を推奨しております。
人材の多様性については、多様な知見、経験及び価値観を有する人材が活躍できる環境を整備することが、当社の持続的な成長に資するものと認識しております。一方で、当社は現時点において組織規模が小さく、事業上必要となる専門性を重視した採用を行っていることから、多様性に関する定量的な目標は設定しておりません。
② 従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社は、優秀な人材の確保及び定着並びに従業員の意欲向上を図るため、各従業員の役割、職責、専門性、経験、業務遂行状況及び会社への貢献度等を総合的に勘案し、給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容を決定する方針としております。