有価証券報告書-第82期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標及び目標
人的資本モデル(そだつ・つなぐ・ひろがる・ととのう)に基づき、以下の指標・目標を設定し、継続的に進捗管理を行います。
a.人財育成 | そだつ・つなぐ・ひろがる
<人財育成実績>

指標/実績	単位	2025年度実績	1人当たり
経営リーダー人材育成	人	96	-
研修費用	実績:百万円 1人当たり:千円	42	446
研修時間	時間	9,494	99
DX人財育成	人	245	-
研修費用	実績:百万円 1人当たり:千円	7	29
研修時間	時間	10,096	41
サステナビリティ人財育成	人	28	-
研修時間	時間	124	4

(対象:当社)
<研修投資実績>

指標/実績	単位	2023年度	2024年度	2025年度
グローバル人財育成プログラム ・階層別研修受講 (注)	人	1,500	1,370	1,435
研修費用(総額)	百万円	71	88	90
研修費用(1人当たり)	千円	47	64	63
研修時間(総時間)	時間	22,748	22,107	21,588
研修時間(1人当たり)	時間	15	16	15

(対象:当社)
(注)研修の受講者は延べ人数です。
<人財育成状況>

指標/実績	単位	2025年度
経営リーダー人財 部署長サクセッションプール(準備率)	%	75.5
グローバル人財 レベルⅡ	人	141
DX人財 DXリーダー	人	64
サステナ人財 エキスパート	人	4
サステナ人財 ビギナー	人	23

(対象:当社)
b.人財配置 | そだつ・つなぐ

指標/実績	単位	2023年度	2024年度	2025年度
新卒入社数	人	86	80	95
キャリア採用数	人	38	46	57
キャリア採用比率	%	30.6	36.5	37.5

(対象:当社)
c.ダイバーシティ&インクルージョン | ひろがる・つなぐ

指標/実績	単位	2024年 4月1日時点	2025年 4月1日時点	2026年 4月1日時点	目標 (2030年度)
女性従業員比率	%	29.3	31.5	32.8	35%以上
女性管理職比率	%	7.7	9.1	10.0	15%以上
女性管理職登用比率	%	27.5	28.2	21.7	-
女性新卒採用比率	%	50.0	48.4	50.0	50%維持
障がい者雇用率	%	2.50	2.64	2.54	-

(対象:当社)
d.ウェル・ビーイング | ととのう・つなぐ

指標/実績	単位	2023年度	2024年度	2025年度
男性育児休業取得率(育児目的休暇含む)	%	69.7	79.2	76.7
女性育児休業取得率 (注)1	%	100.0	95.2	92.3
アブセンティーイズム (注)2	日	2.8	2.0	2.3
プレゼンティーイズム (注)3	点	64.8	65.7	65.5
健康診断受診率	%	100.0	100.0	100.0
一身上退職率 (注)4	%	54.5	45.5	45.9

(対象:当社)
(注)1.女性の育児休職取得率は、当年度中に育児休職を開始した人数を基に算出しているため、当年度中に出産し、育児休職の開始が次年度となる社員は集計に含まれておりません。なお、当該社員は育児休職を取得予定です。
2.傷病による休職人数の全従業員平均です。
3.仕事のパフォーマンス指標であり、0～100点で実績値が高い方が、パフォーマンスが良い状態となります(WHO-HPQを用いて測定)。
4.退職者に占める一身上退職者の割合です。

指標/実績	2023年度	2024年度	2025年度
ワークエンゲージメントスコア	67	69	69
エンゲージメント①方針・戦略への納得感	67	68	68
エンゲージメント②挑戦する風土	61	64	65
エンゲージメント③発言・意見への承認	72	73	73

(対象:当社)
※ワークエンゲージメントスコアは、組織に対する自発的な貢献意欲や、主体的に仕事に取り組んでいる心理状態の指標です。
※スコア0～100の範囲でスコアが高い方が、エンゲージメントが高い状態となります。
※当社は、エンゲージメント項目の内、上記①～③を重要指標として選定しモニタリングを行っております。
e.挑戦と共創 | そだつ・つなぐ

指標/実績	単位	2023年度	2024年度	2025年度
社内横断プロジェクト参加人数	人	47	190	107
FA制度活用人数(申し出者数)	人	14	15	12

(対象:当社)