有価証券報告書-第101期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
・連結ベースの企業戦略と関連付けた人材戦略
「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載のとおりであります。
・上記を踏まえた従業員給与等の決定方針
当社は、人材を最も重要な経営資本と位置付け、従業員の働きやすさ及び働きがいの向上を通じて、優秀な人材の確保・定着を図ることを基本方針としております。
この方針のもと、賃金の引上げに加え、教育・研修の充実等による人的投資を行い、従業員への持続的な還元を推進しております。また、働く環境の改善、個々の価値観の尊重、キャリア自律の支援、多様な働き方への対応等を通じて、従業員の能力発揮を促進する環境整備に取り組んでおります。
従業員の給与等の決定にあたっては、当社の経営状況及び社会・経済情勢等を踏まえたうえで、労働組合との真摯な協議を通じて、賃金の引上げをはじめとした各種労働条件について合意形成を図ることを基本としております。