有価証券報告書-第87期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人的資本
当社は「(2)戦略 ② 人的資本」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いている。当該指標に関する目標及び実績は以下のとおりである。

事業における取組み・具体的行動	指標	3か年の目標 (2024年度～2026年度)	2023年度の実績
新卒採用活動	新卒採用者数	各年度の検討	119人
従業員エンゲージメントの 向上	エンゲージメントレーティング	レーティング「BB」	(注)2 -
国家資格の取得 支援	一級土木施工管理 技士保有率	90%以上(各年度)	(注)2 -
	一級建築施工管理 技士保有率	2024年度→1%以上/年UP	(注)2 -
	一級建築士保有率	2024年度→1%以上/年UP	(注)2 -
ICTの標準化による現場管理の効率化	新規現場導入率	100%(各年度)	(注)3 -
仕事とプライベートの両立等	休日取得	4週8休(作業所)(各年度)	(注)2 -
業務の効率化・平準化への 取組み	時間外労働時間数	30時間以下(各年度)	19.7時間
女性活躍推進行動計画	新任管理職に占める女性の割合	7%以上	25.0%
	子の出生に伴う男性の 休暇取得率	70%以上	75.6%
現場公開による担い手確保	現場・職場見学会の開催	100件以上(各年度)	(注)2 -
従業員の健康管理	二次健康診断受診率	100%(各年度)	(注)2 -

(注) 1 人的資本に関する「目標及び実績」は、当社グループ各社で会社規模や事業形態が異なるため、各社において実態に即した指標を設定している。そのため当該「指標及び目標」は単体の計数としている。
2 2024年度に設定した指標のため、2023年度の実績は記載していない。
3 2024年度に設定した指標の算出方法と2023年度の実績の算出方法が異なるため、2023年度の実績は記載していない。