有価証券報告書-第91期(令和1年6月1日-令和2年5月31日)

(退職給付関係)
1.採用している退職給付制度の概要
提出会社は、確定給付型の制度として、確定給付企業年金制度及び退職一時金制度を設けており、退職一時金制度について退職給付信託を設定しております。
また、従業員の退職等に際して割増退職金を支払う場合があります。
一部の連結子会社が採用している退職一時金制度は、簡便法により退職給付に係る負債及び退職給付費用を計算しております。
2.確定給付制度(簡便法を適用した制度を含む)
(1)退職給付債務の期首残高と期末残高の調整表

	前連結会計年度 (自 2018年6月1日 至 2019年5月31日)		当連結会計年度 (自 2019年6月1日 至 2020年5月31日)
退職給付債務の期首残高	6,494	百万円	6,301	百万円
勤務費用	326		323
利息費用	53		51
数理計算上の差異の発生額	30		56
退職給付の支払額	△603		△645
退職給付債務の期末残高	6,301		6,087

(2)年金資産の期首残高と期末残高の調整表

	前連結会計年度 (自 2018年6月1日 至 2019年5月31日)		当連結会計年度 (自 2019年6月1日 至 2020年5月31日)
年金資産の期首残高	6,926	百万円	6,725	百万円
期待運用収益	325		204
数理計算上の差異の発生額	△385		△115
事業主からの拠出額	94		91
退職給付の支払額	△236		△247
年金資産の期末残高	6,725		6,657

(3)退職給付債務及び年金資産の期末残高と連結貸借対照表に計上された退職給付に係る負債及び退職給付に係
る資産の調整表

	前連結会計年度 (2019年5月31日)		当連結会計年度 (2020年5月31日)
積立型制度の退職給付債務	5,766	百万円	5,594	百万円
年金資産	△6,725		△6,657
	△958		△1,063
非積立型制度の退職給付債務	534		492
連結貸借対照表に計上された負債と資産の純額	△424		△570
退職給付に係る負債	534		492
退職給付に係る資産	△958		△1,063
連結貸借対照表に計上された負債と資産の純額	△424		△570

(4)退職給付費用及びその内訳項目の金額

	前連結会計年度 (自 2018年6月1日 至 2019年5月31日)		当連結会計年度 (自 2019年6月1日 至 2020年5月31日)
勤務費用	326	百万円	323	百万円
利息費用	53		51
期待運用収益	△325		△204
数理計算上の差異の費用処理額	63		91
確定給付制度に係る退職給付費用	117		261

(5)退職給付に係る調整額
退職給付に係る調整額に計上した項目(税効果控除前)の内訳は次のとおりであります。

	前連結会計年度 (自 2018年6月1日 至 2019年5月31日)		当連結会計年度 (自 2019年6月1日 至 2020年5月31日)
数理計算上の差異	△352	百万円	△80	百万円
合計	△352		△80

(6)退職給付に係る調整累計額
退職給付に係る調整累計額に計上した項目(税効果控除前)の内訳は次のとおりであります。

	前連結会計年度 (2019年5月31日)		当連結会計年度 (2020年5月31日)
未認識数理計算上の差異	△725	百万円	△805	百万円
合計	△725		△805

(7)年金資産に関する事項
①年金資産の主な内訳
年金資産合計に対する主な分類ごとの比率は、次のとおりであります。

	前連結会計年度 (2019年5月31日)		当連結会計年度 (2020年5月31日)
債券	29	%	28	%
株式	34		36
現金及び預金	11		11
一般勘定	9		9
その他	17		16
合計	100		100

(注)年金資産合計には、退職一時金制度に対して設定した退職給付信託が前連結会計年度47%、当連結会計年度47%含まれております。
②長期期待運用収益率の設定方法
年金資産の長期期待運用収益率を決定するため、現在及び予想される年金資産の配分と、年金資産を構成する多様な資産から、現在及び将来期待される長期の収益率を考慮しております。
(8)数理計算上の計算基礎に関する事項
主要な数理計算上の計算基礎(加重平均で表わしております。)

	前連結会計年度 (自 2018年6月1日 至 2019年5月31日)		当連結会計年度 (自 2019年6月1日 至 2020年5月31日)
割引率	0.89	%	0.89	%
長期期待運用収益率	6.04	%	3.38	%

(注)当社はポイント制を採用しているため、数理計算上の計算基礎に予想昇給率を使用しておりません。