有価証券報告書-第119期(2024/04/01-2025/03/31)

1.従業員へのコミット(人的資本)
〇 客観的なエンゲージメントスコアの導入と改善
〇 一貫的な教育・育成体系に基づいた教育・育成
〇 安全・安心で快適な職場の提供
〇 福利厚生、各種手当の充実
(目指す姿)
・エンゲージメントスコア
2024年度(実績) 51.8 2025年度(目標)56.0 2026年度(目標)58.0
・離職率の低減
2024年度(実績) 3.42% 2025年度(目標)2.0%
・採用計画の確保(新卒入社)
2025年4月採用計画 53人 (実績) 42人
2026年4月採用計画 51人