有価証券報告書-第109期(2024/04/01-2025/03/31)

当社では、上記「① 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いている。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりである。

指標	目標		実績
定期採用数	170人(2025年度入社)		146人(2025年度入社)
定期採用数における女性比率	5.0%以上、うち技術職 2.0%以上(2025年度入社)		7.5%、うち技術職2.7% (2025年度入社)
管理職(主任以上)に占める女性比率(注1)	4.5%以上(2024年度)		3.9%(2024年度)
男性社員の育児休業取得率(注2)	2.0%以上(2024年度)		27.8%(2024年度)
男性社員の育児休業平均取得期間(注2)	1週間以上(2024年度)		30日(2024年度)

(注)1.課長級及び課長級より上位の役職に加え、係長及び主任を管理職としている。なお、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」(以下、「従業員の状況」という。)で開示している「管理職に占める女性労働者の割合」における管理職には、係長及び主任を含めていない。
2.育児休業には育児目的休暇を含めていない。なお、「従業員の状況」で開示している「男性労働者の育児休業取得率」における育児休業には、育児目的休暇を含めている。