有価証券報告書-第83期(2025/04/01-2026/03/31)

(b)指標及び目標
当社は、上記「(a)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、「アクションプラン2029」にて、次の指標・目標を用いております。
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針

方針	指標	目標	実績 (2026年3月時点)
優秀な人材の確保 ・新卒採用 ・社会人採用	採用者数	2026年4月採用 ・新卒採用 125名 ・社会人採用 31名 (社会人は2025.4～2026.3)	2026年4月採用 ・新卒採用 99名 ・社会人採用 16名 (社会人は2025.4～2026.3)
多様性の更なる推進 ・技術系女性社員の計画的採用	技術系女性社員数	2029年3月時点 46名(※2023年度比1.5倍)	39名(※2023年度比1.3倍)
東鉄総合研修センターを活用した安全、品質、技術向上、コンプライアンス等を目的とした教育を計画的に実施	教育・研修の理解度	2029年度まで 80%以上を維持	98.7%

社内環境整備に関する方針

方針	指標	目標	実績 (2026年3月時点)
ワークライフバランスの向上	男性育休取得率	2029年3月時点 100%(※出産休暇含む)	95.0%
休みが取得しやすい環境つくり	年次有給休暇取得日数	2029年3月時点 15日(※積立休暇含む)	13.7日
持続的な成長を支える従業員の健康増進	健康経営優良法人の認定維持	認定継続	認定継続達成

(注)人的資本に関する目標及び実績は、各連結子会社の規模・業態・制度及び管理方法等が異なることから、提出会社単体の数値を記載しております。