有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(人的資本:人材の多様性確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針)
当社グループは、「人」が企業活動の根幹を支える最も重要な資産であるとの認識のもと、企業行動憲章において「一人ひとりの人権を尊重し、不当な差別を行うことなく、お互いの個性を大切にし、それぞれの意欲・能力を最大限に発揮します。」と明記しております。
この考え方に基づき、第14次中期経営計画では、「多様性を尊重した人財確保戦略」「従業員エンゲージメントの向上」「組織力強化に向けた人財育成」を重点方針と位置付け、以下の施策を中心に人的資本の強化を進めております。
● 多様性を尊重した人財確保戦略
採用活動における多様性の尊重と採用強化
若手社員へのフォローアップ制度の拡充と遂行
● 従業員エンゲージメントの向上
環境変化に応じた処遇対応、職場環境の改善、福利厚生の拡充等による働きがいのある職場の構築
従業員エンゲージメント調査結果を踏まえた人事制度の改定
● 組織力強化に向けた人財育成
資格取得支援制度の拡充
若手社員、中堅社員、管理職・経営層に対する階層別研修制度の再構築
幹部候補人財の早期育成
● 健康経営の推進
健康経営優良法人認定の取得
健康経営に向けたPDCAプロセスの整備
従業員満足度の向上及び活力ある企業成長に向けた施策の推進
これらの取り組みを通じ、人的資本の蓄積を企業の成長力と結び付け、持続可能な価値創造に向けた人事戦略を実行してまいります。