有価証券報告書-第74期(2022/04/01-2023/03/31)

(5) 指標及び目標
① 人的資本に関する事項
イ. 多様性の確保等に関する自主的かつ測定可能な目標
■長期ビジョンおよび中期経営計画
(女性基幹職数の目標および現状)
2022年度:3名 2023年度(目標):3名 2030年度(目標):7名
なお、当社では現在、本格的にグローバルな事業展開を行っておらず、外国籍の職員数も極めて少数にとどまることから、外国人の管理職登用に関する目標は定めておりません。
また、中途採用者に関しては、従前より人物・能力本位で登用が行われ、採用時期によって特段の差が生じているとは認識していないため、あえて区分することにより生じうる懸念も考慮し、同様に、管理職登用に関する目標は定めておりません。
(女性技術員の採用目標)
2023年度 4名/2030年度 4名
(労働時間の短縮)
4週8休および時間外労働年720時間以下
■「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」(2021.4-2024.3)
(目標1)
新卒採用者に占める女性比率を15%以上とする。
(目標2)
従業員全体の有給休暇取得率を65%以上とする。
ロ. 人材育成・社内環境整備の実施状況
■中期経営計画(2021-2023年度)における主な取り組み項目
(女性活躍推進に対する戦略的な取り組み)
・リーダーシップ開発トレーニング
・経営者向けダイバーシティ推進研修
・女性社員懇談会実施(女性取締役との交流を含む)
・2022年度採用状況(女性/総数)
:技術系8名/81名(10%) 事務系13名/18名(72%) 合計 21名/99名(21%)
(外国人材の計画的育成(受入体制、日本語教育を中心とした教育体制の整備))
・語学習得支援 ・経営幹部との座談会実施 ・人材定着を目的とした一時帰国制度の創設
・2022年度採用状況(外国人/総数):21名/99名(21%)
(中途入社社員研修の実施)
・中途入社社員研修実施
・2022年度採用状況(中途採用者/総数):46名/99名(46%)
(継続雇用期間の延長等による高齢者の主戦力化)
・継続雇用制度:65歳まで ・継続雇用者の処遇見直し
■その他
本社ビル建替えをはじめとする職場環境の改善を順次進めるほか、エンゲージメントサーベイの実施、次世代・次々世代を担う人材を育成する研修、労働安全衛生マネジメントシステムに関する認証取得等の取り組みを実施しております。
② 気候変動に関する事項
当社は、事業活動に伴う温室効果ガス排出量の削減に向けて以下の目標を設定し、2022年8月にSBT認定を取得しました。なお、排出量削減の進捗状況につきましては、当社コーポレートレポートにおいて公表しております。

	2020年度 排出量(t)	2030年度までの10年間の削減目標	2021年度 排出量(t)
スコープ1	50,751	スコープ1、スコープ2の排出量合計を、年平均4.2%、2030年度までの10年で42%削減する。(1.5℃水準)	47,721
スコープ2	12,405		11,256
スコープ3 (カテゴリー1)	419,722 (356,629)	カテゴリー1に分類される「購入した製品やサービスに係る排出量」を年平均2.5%、2030年度までの10年で25%削減する。(WellBelow2℃水準)	370,440 (306,426)

なお、削減目標の達成に向けた具体的な取り組みについては、現在、前出のサステナブル経営戦略プロジェクトを中心に検討を進めているところです。
また、現時点において、上記の温室効果ガス削減目標以外に、気候変動関連リスク・機会への対応に関して設定した指標・目標はありませんが、今後、シナリオ分析および財務的影響の定量的な試算とあわせて、追加的な指標と目標の設定についても検討を深めていく予定です。