有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
(人材戦略に関する方針)
当社の人材戦略に関しては、「第2 事業の状況、2 サステナビリティに関する考え方及び取組の(人的資本に関する戦略、指標および目標)」をご参照ください。
(従業員給与・報酬の額や内容の決定に関する方針)
当社の職員の給与および賞与は、職員給与規程および人事評価規程に基づき決定しております。人事評価については、一定期間における業務成績および能力を評価対象とし、能力評価および成果評価の結果を、昇給および賞与にそれぞれ反映する仕組みとしております。
また、評価制度の具体的な運用方法および評価項目については、人事制度に定め、評価基準の明確化と運用の公平性確保を図っております。
なお、評価結果および給与・賞与の最終決定については、所定の手続きを経たうえで行っております。