#1 役員の報酬等: ① 報酬水準および報酬比率の設定については、社外有職者と共同で社外調査の結果を用いながら、適正な内容であることを検証いたします。
② 業績連動指標については、中期経営計画の中でも定めている当社の主要な経営目標である営業利益の単年度の達成状況に加え、業績への個人の貢献度や当期純利益等の状況を踏まえ業績連動報酬の額が決定される仕組みを導入しています。
業績連動報酬の額の主な決定方法については以下のとおりです。
2019/06/25 11:33
#2 役員・従業員株式所有制度の内容: (1)本制度の概要
本制度は、2020年3月31日で終了する事業年度から2024年3月31日で終了する事業年度までの5事業年度(以下「対象期間」といいます。)※3 を対象として、役位および営業利益等の業績目標の達成度等に応じて予め定められたポイントの付与を行い、ポイントに相当する数の当社株式等の交付等を行う制度です。
※3 信託期間の満了時において下記(4)第二段落による信託期間の延長が行われた場合、以降の5事業年度を対象とします。
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#3 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2)目標とする経営指標
当社グループは、2018年度を初年度とする3カ年の中期経営計画において、最終年度の2020年度に、連結業績として受注工事高151,000百万円、完成工事高151,000百万円、営業利益8,000百万円を目指してまいりました。受注工事高、完成工事高については2ヶ年前倒し(2018年度)で達成しました。2019年度の営業利益は8,000百万円を目標とし、中期経営計画の1ヶ年前倒しでの達成を目指してまいります。
(3)経営環境及び対処すべき課題等
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#4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: 完成工事総利益は、完成工事高の増加により、前連結会計年度比325百万円増(1.7%)の19,111百万円となりました。
営業利益は、完成工事総利益の増加を受け、前連結会計年度比275百万円増(3.7%)の7,661百万円となりました。
経常利益は、営業利益の増加等を受け、前連結会計年度比383百万円増(5.0%)の8,057百万円となりました。
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