有価証券報告書-第84期(2024/04/01-2025/03/31)

課題① 中長期的視野に立った人材活用と育成
中長期的な視点に基づく建設業の担い手確保のため、引き続きダイバーシティを踏まえた採用活動を展開し、人材の定着・育成に向けた社内環境の整備を推進する。

指標	目標 令和8年度	実績 令和6年度
1.女性社員の比率 (注)	20%以上	8.9%
2.障害者の雇用率	2.7%以上	2.2%

(注)「新規採用女性社員(技術職)の比率」「女性社員(技術職)の比率」を指標としておりましたが、財務や営業、企画など、分野を問わず広く女性の活躍を推進するため、指標を統合し「女性社員の比率」に変更しております。なお、「新規採用女性社員(技術職)の比率」の実績は、目標値20%以上に対して、4.3%、「女性社員(技術職)の比率」の実績は、目標値10%以上に対して、2.9%であります。
課題② 人材の確保と機動的要員配置
即戦力となる中堅層社員確保のため、キャリア採用の仕組み構築を推進する。

指標	目標 令和8年度	実績 令和6年度
採用におけるキャリア採用の比率	10%以上	10.3%

課題③ ワークライフバランスの実現
現場での土日連続休日取得増などワークライフバランスの実現、時代にマッチした魅力的な職場環境を整備する。

指標	目標 令和8年度	実績 令和6年度
建設現場での4週8休勤務の達成率	100%	90.0%

(注)連結グループ各社の人員数及び人員構成が大きく異なるため、目標及び実績は、提出会社の従業員の状況の数値としております。