有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(追加情報)
(取締役及び執行役員に対する業績連動型株式報酬制度(役員報酬BIP信託)について)
当社は、2024 年5月14日開催の取締役会において、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役並びに国内非居住者を除く。)及び執行役員(委任型執行役員であり、国内非居住者を除く。以下、併せて「取締役等」という。)に対する業績連動型株式報酬制度「役員報酬BIP(Board Incentive Plan)」(以下「本制度」という。)を導入することを決議しております。
本制度は、取締役等の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性を明確にし、取締役等が株価の変動によるリターンとリスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的としております。
(1)取引の概要
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託(以下、本制度に基づき設定される信託を「本信託」という。)を通じて取得され、取締役等に対して、当社が定める株式交付規程に従って、当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭(以下「当社株式等」という。)が本信託を通じて給付される業績連動型株式報酬制度であります。なお、取締役等が当社株式等の給付を受ける時期は、原則として取締役等の退任時であります。
(2)信託に残存する当社の株式
信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額(付随費用の金額を除く。)により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額ならびに株式数は、以下のとおりであります。

		前連結会計年度末 (2025年3月31日)	当連結会計年度末 (2026年3月31日)
帳簿価額	(百万円)	160	157
期末株式数	(株)	110,800	108,724

(雇用型執行役員に対する業績連動型株式報酬制度(株式付与ESOP信託)について)
当社は、2024 年5月14日開催の取締役会において、当社の雇用型執行役員(国内非居住者を除く。以下「執行役員」という。)に対して当社の株式を給付するインセンティブプラン「株式付与ESOP信託」(以下「本制度」という。)を導入することを決議しております。
本制度は、執行役員を対象として、当社の中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的としております。
(1)取引の概要
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託(以下、本制度に基づき設定される信託を「本信託」という。)を通じて取得され、執行役員に対して、当社が定める株式交付規程に従って、信託期間中の業達目標成度に応じた当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭(以下「当社株式等」という。)が本信託を通じて給付される制度であります。なお、執行役員が当社株式等の給付を受ける時期は、原則として執行役員の退任時であります。
(2)信託に残存する当社株式
本信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額(付随費用の金額を除く。)により純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額ならびに株式数は、以下のとおりであります。

		前連結会計年度末 (2025年3月31日)	当連結会計年度末 (2026年3月31日)
帳簿価額	(百万円)	99	99
期末株式数	(株)	68,516	68,516