有価証券報告書-第56期(2025/04/01-2026/03/31)

なお、当社が定める指標・目標及び実績は以下のとおりです。

取り組み	指標	目標及び実績
		2024-2026年度 目標	2024年度 実績	2025年度 実績
多彩な 採用活動	新卒・中途 採用人数	10名	17名	20名
成長を促す 社員教育	研修回数	4回	6回	6回
	参加者数	研修対象者 100%の参加	女性社員研修23名 GM研修17名 コンプライアンス研修 218名 次世代経営者育成研修 20名 各研修とも100%の参加	ハラスメント研修229名 次世代経営者育成研修 8名 評価者研修47名 専門職研修24名 課長研修24名 GM研修6名

2025年度の実績は、多彩な採用活動における新卒・中途採用人数に関しては20名を採用し、目標である10名を大幅に上回ることができました。また、成長を促す社員教育における研修回数・参加者数に関しては、研修回数計6回行い、目標を達成することができました。
なお、社員自らの意識を高め、企業とともに経営者として成長するための基盤づくりの一環として2024年度より開始した「次世代経営者育成プログラム」は、2クラス目も2025年10月に完遂いたしました。
■労働環境・労働条件の改善方針
従業員の多様性・人格・個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境の整備と労働条件の改善を図り、従業員の物心両面のゆとりと豊かさを実現することを基本方針としております。また、当社グループでは、雇用と職業に関する不当な差別の撤廃や、児童労働及び強制労働の排除に努めております。具体的な取り組みとして、「働きやすい環境づくり」「新人事制度の機能化によるエンゲージメントの向上」などを実施してまいります。
なお、当社で定めている指標・目標及び実績は以下のとおりです。

取り組み	指標	目標及び実績
		2024-2026年度 目標	2024年度 実績	2025年度 実績
男性社員の育児休業・育児目的休暇取得促進	取得率 (注)1	100%	62.5%	100%
雇用期間延長	対象者数 率(注)2	100%	23名 100%	23名 100%

(注)1.取得率は、休暇取得者数を対象者数で除しております。
2.対象者数率は、雇用期間延長者数を対象者数で除しております。
2025年度の実績は、男性社員の育児休業・育児目的休暇取得促進における取得率、雇用期間延長の対象者数率ともに、目標どおり100%を達成することができました。
■組織活性化の方針
会社と従業員が「個」として対等な関係で互いに刺激し合い、ともに成長できる組織づくりを目指しております。その実現に向け、従業員一人ひとりを大切にし、やりがいを持って働ける環境を整えるとともに、様々な社会環境やライフサイクルの変化においても、心身ともに健康で、活き活きと安心して働き続けることができる組織を基本方針としております。具体的な取り組みとして、「健康経営の促進」「心理的安全性の向上」などを実施してまいります。
なお、当社で定めている指標・目標及び実績は以下のとおりです。

取り組み	指標	目標及び実績
		2024年度		2025年度
		目標	実績	目標	実績
健康経営 の充実	優良法人認定	認定継続	3年連続認定	認定継続	4年連続認定
女性従業員の 採用比率の 向上	採用者総数に 対する女性 採用の比率	20%	12%	20%	25%
サークル活動 の実施と 活性化	サークル数 参加延人数	16サークル 130名	13サークル 109名	18サークル 150名	16サークル 142名

2025年度の実績は、健康経営の充実における優良法人認定に関しては、4年連続で認定を受けることができました。女性従業員の採用比率の向上における採用者総数に対する女性採用比率に関しては、例年よりも事務系の中途社員を多く採用したことから目標の20%を上回りました。また、サークル活動の実施と活性化におけるサークル数・参加延人数に関しては、前年度より増加したものの目標を達成することはできませんでした。
また、当社グループでは、上記において記載した、人財の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	参考:2026年度目標	2025年度実績
管理的地位にある労働者に占める 女性社員の割合	3.0%	2.1%
社員の男女の賃金の額の差異	70.0%	68.2%
男性社員の育児休業取得率	100%	100%

なお、各指標・目標及び実績は、当社グループにおいて主要な事業を営む当社単体の数値としております。