有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 【従業員の状況】
① 提出会社の状況
2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
823	[78]	44.3	19.2	8,677,000	△1.0

セグメントの名称	従業員数(名)
建築事業	296	[26]
土木事業	306	[10]
全社(共通)	221	[42]
合計	823	[78]

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員は、有期契約社員及び派遣社員であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
② 労働組合の状況
当社には労働組合はありませんが、労使関係は円満に推移しております。
③ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容につきましては「1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。
④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度							補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)1			労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1
	総合職	一般職	契約社員	全労働者	正規雇用 労働者	有期 労働者
4.8	65.0	―	―	49.4	51.7	73.2	(注)2

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.労働者の男女の賃金の差異が生じている要因は、全労働者の内86.5%を占める男性労働者の殆どが施工管理等を行う全国転勤型の総合職であることに対し、女性労働者の殆どは転居を伴う異動の無い事務補助に従事しているという職務内容の差異によるものであります。なお、当社では女性総合職の新卒採用に積極的に取り組んでおりますので長期的にこの差異は縮小していくものと予測しております。